為加強(qiáng)我區(qū)人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率，激發(fā)干部工作活力，滿足鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位用人需求，結(jié)合鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定公開選聘一批財政供給事業(yè)人員，充實到鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位工作。具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹中央、省、市關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)方針政策，認(rèn)真落實省委、市委鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要精神，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向基層一線流動，為瀍河經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。

二、基本原則

堅持“德才兼?zhèn)洹睒?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采用筆試與面試相結(jié)合的方法，聘用優(yōu)秀人員到鄉(xiāng)（街道）一線崗位工作。

三、選聘計劃

本次計劃選聘50名工作人員充實到各鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位。

四、選聘對象和資格條件

（一）選聘對象

本次選聘對象為納入瀍河區(qū)編制人事管理的差額補貼及自收自支工作人員（衛(wèi)健委系統(tǒng)的醫(yī)院工作人員除外）。

（二）資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律；有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有崗位需要的身體素質(zhì)、文化程度和工作能力；愿意投身到基層的干部職工。

2.年齡及學(xué)歷：不限

3.在職在崗，近三年（2016年、2017年、2018年）年度考核結(jié)果為合格及以上等次；

4.選聘后能按照用人單位要求及時到崗工作。

（三）有下列情形之一的人不得報考：

1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查、審查的；

3.有參與非法集資、非法上訪、涉黑涉惡、刑事案件等違規(guī)、違紀(jì)不良記錄的；

4.其他不符合聘用條件的。

五、選聘程序

選聘工作按照報名（資格審查）、筆試、面試、體檢、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

（一）報名和資格審查

1.資格初審：各單位符合條件并有意報考人員應(yīng)填寫《瀍河區(qū)2019年鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位選聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》，見附件)。所在單位、主管部門對應(yīng)聘者資格進(jìn)行初審，并在單位內(nèi)部公示無異議后，由單位、主管部門負(fù)責(zé)人在《報名表》上蓋章簽署意見，由區(qū)委編辦對報名人員進(jìn)行編制審核并在《報名表》上蓋章簽署意見。

2.報名時間：2019年8月19日——8月22日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:00。

3.報名地點：區(qū)人社局515辦公室。

4.報名：通過資格初審的人員，需進(jìn)一步進(jìn)行現(xiàn)場報名確認(rèn)。并提交相應(yīng)材料（原件及復(fù)印件一式兩份）：

（1）本人有效身份證（出生年月以檔案記載為準(zhǔn)）；

（2）畢業(yè)證及學(xué)歷認(rèn)證報告或?qū)W信網(wǎng)打印的電子注冊備案登記表；無學(xué)歷認(rèn)證報告或無學(xué)信網(wǎng)打印的電子注冊備案登記表的需提供學(xué)籍檔案（主要指中專畢業(yè)生，學(xué)信網(wǎng)未錄入）。

（3）近期同底版免冠1寸照片4張。

5.準(zhǔn)考證：領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間和地點另行通知。

資格審查貫穿選聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或提供虛假材料、弄虛作假者，一律取消其考試、使用資格，并記入個人人事檔案。

（二）筆試

1.筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試為一套綜合試卷，滿分為100分，考試時間為90分鐘。

2.筆試實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分，閉卷考試。

3.筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試時必須同時攜帶有效身份證件和《準(zhǔn)考證》。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）面試

1.根據(jù)筆試成績，按選聘計劃1:1.5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。比例內(nèi)末位成績并列者均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例時，按參加筆試的實際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試作弊或缺考，不得進(jìn)入面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等，面試成績滿分為100分，面試成績低于75分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

參加面試時須攜帶有效身份證件和《面試通知單》。

面試時間、地點另行通知。

3.總成績=筆試成績+面試成績。

總成績末位并列的，依次按學(xué)歷、筆試成績由高到低的順序確定。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績，按選聘計劃1:1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費用自理。

因體檢不合格等原因造成的職位空缺，按考試成績依次遞補。

（五）公示

對體檢合格人員，經(jīng)區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確認(rèn)后進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議者，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）聘用

1.分配方式：根據(jù)鄉(xiāng)（街道）機(jī)構(gòu)改革核定的編制空缺情況，由組織統(tǒng)一分配。不服從分配或不按時到崗工作的取消其聘用資格。

2.試用期管理：選聘人員試用期為一年，試用期滿由區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行統(tǒng)一考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

試用期間如有違法違紀(jì)行為，退回原單位，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3.考核結(jié)果的運用：試用期滿考核結(jié)果為合格及以上等次人員，辦理相關(guān)人事、編制、工資等手續(xù)，納入財政管理；考核結(jié)果為基本合格者延長一年試用期，可繼續(xù)在聘用單位服務(wù)但績效工資按80%發(fā)放（如個人不同意則退回原單位）；考核結(jié)果為不合格的，取消聘用資格，退回原單位。

4.服務(wù)期限要求：選聘人員三年內(nèi)(含試用期)不得辦理調(diào)動、借調(diào)手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

堅持“公開、公正、公平”的原則，通過公開考試，擇優(yōu)聘用。整個選聘工作做到“六公開”，即選聘政策公開、選聘計劃公開、選聘條件公開、選聘程序公開、考試成績公開、選聘結(jié)果公開。整個選聘過程接受社會各界監(jiān)督。本次選聘，凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、體檢、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。選聘講求誠信，報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

其他未盡事宜，由區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：瀍河區(qū)2019年鄉(xiāng)（街道）事業(yè)單位選聘工作人員報名表