為切實推進高層次人才隊伍建設(shè)，大力實施人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標和師資隊伍建設(shè)實際情況，按照《河南開放大學(xué)（鄭州信息科技職業(yè)學(xué)院）高層次人才引進與管理辦法（修訂）》要求，特制定本方案。

一、學(xué)校簡介

河南開放大學(xué)是經(jīng)教育部批準，河南省人民政府主辦的新型本科高等學(xué)校。前身是創(chuàng)辦于1979年的河南廣播電視大學(xué)，2020年11月正式更名為河南開放大學(xué)。學(xué)校以促進全民終身學(xué)習(xí)和技能社會建設(shè)為使命、以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐、以“互聯(lián)網(wǎng)+”為特征，面向社會開展學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育。2009年，經(jīng)省政府同意，學(xué)校代管一所公辦全日制普通高職院?！嵵菪畔⒖萍悸殬I(yè)學(xué)院。

河南開放大學(xué)實行系統(tǒng)辦學(xué)，現(xiàn)有市級電大22所（含省直電大和3所行業(yè)電大）、直屬學(xué)習(xí)中心1所、縣級電大91所（含3所直管縣級電大）、其他類型學(xué)習(xí)中心19個。學(xué)?，F(xiàn)有東、西兩個校區(qū)，占地總面積500畝，設(shè)有8個學(xué)院，開放教育開設(shè)本?？茖I(yè)65個，職業(yè)教育開設(shè)專業(yè)32個；學(xué)?，F(xiàn)有教職工687人，各類學(xué)生27萬余人。建校以來，培養(yǎng)本?？飘厴I(yè)生90萬余人，中專畢業(yè)生18萬余人，開展非學(xué)歷教育培訓(xùn)服務(wù)370余萬人次，非學(xué)歷教育崗位培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)和考試規(guī)模穩(wěn)定在每年4萬人次左右,為滿足各類人員學(xué)歷和履職能力提升需求、加快我省高等教育大眾化進程、服務(wù)我省學(xué)習(xí)型社會建設(shè)作出了較大貢獻。

近年來，學(xué)校深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于教育的系列重要講話精神,緊緊圍繞“構(gòu)建全民終身學(xué)習(xí)的教育體系”時代命題，積極探索并推進高等教育、職業(yè)教育與繼續(xù)教育融合發(fā)展之路，形成了多種辦學(xué)形式相互支撐、相互促進的工作格局。學(xué)校先后承擔(dān)了“國家數(shù)字化學(xué)習(xí)資源中心河南中心”“河南遠程教育中心”“河南省社區(qū)教育服務(wù)指導(dǎo)中心”“河南省終身教育學(xué)分銀行”“河南干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”等建設(shè)任務(wù)，進一步拓展了業(yè)務(wù)范圍，提升了辦學(xué)內(nèi)涵，增強了社會服務(wù)能力；積極開展學(xué)習(xí)成果認定與轉(zhuǎn)換試點，探索搭建終身學(xué)習(xí)“立交橋”；充分利用辦學(xué)系統(tǒng)力量，認真落實高職擴招任務(wù)，打造了線上線下結(jié)合、校企多元實訓(xùn)的人才培養(yǎng)新模式；獲批教育部第二批人工智能助推教師隊伍建設(shè)試點項目，推動人工智能與教師隊伍建設(shè)全面融合。高職學(xué)院先后被評為河南省職業(yè)教育“品牌示范?！焙汀皟?yōu)質(zhì)校”，獲批河南省高等職業(yè)學(xué)校高水平專業(yè)建設(shè)學(xué)校，入選教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點和全國“1+X”證書制度試點院校，成立了河南省人工智能職業(yè)教育集團和鯤鵬產(chǎn)業(yè)學(xué)院，獲批人工智能技術(shù)及應(yīng)用、工程智能綠色建造等4個省級工程中心，師生在各類競賽中獲得國家級獎項50余項、省級獎項近400項，在“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國職業(yè)學(xué)校技能大賽等多個國家級比賽中取得重大突破。

河南開放大學(xué)將繼續(xù)扎根中原大地，牢牢把握“互聯(lián)網(wǎng)+教育”發(fā)展契機，進一步拓展辦學(xué)職能、拓寬服務(wù)范圍、提升服務(wù)能力,加快構(gòu)建面向人人、適合人人、更加開放靈活的教育體系,打造人民群眾身邊的“互聯(lián)網(wǎng)大學(xué)”，實現(xiàn)“人人皆學(xué)、處處能學(xué)、時時可學(xué)”，為河南終身教育體系構(gòu)建和技能社會建設(shè)作出新的更大貢獻。

二、高層次人才引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立以書記、校長為組長、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)為副組長，組織、人事、教務(wù)、紀檢等職能部門和相關(guān)部門負責(zé)人為成員的高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負責(zé)高層次人才引進的組織實施與協(xié)調(diào)工作。

三、引進類型和條件

（一）高端人才

河南省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的河南省高層次人才條件。

（二）優(yōu)秀人才

在學(xué)術(shù)技術(shù)上有發(fā)展?jié)摿Φ牟┦?，年齡原則上應(yīng)在40歲以下，應(yīng)符合下列條件之一：

1.國家級科研項目的主要完成者（本人排名第一或?qū)熍琶谝?，本人排名第二）?/span>

2.自然科學(xué)類博士應(yīng)以第一作者在本學(xué)科SCI或EI期刊發(fā)表論文2篇以上；人文社科類博士應(yīng)在本學(xué)科權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇以上（獨著，含被《新華文摘》《中國社會科學(xué)文摘》《高等學(xué)校人文社科類學(xué)術(shù)文摘》或《人大復(fù)印報刊資料》全文轉(zhuǎn)載的學(xué)術(shù)論文）。

3.省部級以上科技獎二等獎以上的主要完成人（省級前三名、國家級前五名）或國家發(fā)明專利兩項（主持人）、哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎以上的主要完成者（省級前二名、國家級前三名）。

（三）緊缺人才

緊缺人才分為技術(shù)技能型人才和教學(xué)型人才。

技術(shù)技能型人才原則上應(yīng)具有高級技師資格，年齡不超過45周歲，碩士以上學(xué)歷（雙證），有至少三年以上上市企業(yè)技術(shù)部門、技術(shù)服務(wù)部門、項目運營部門負責(zé)人任職經(jīng)歷，同時應(yīng)符合下列條件之一：

1.獲得國家發(fā)明專利1項以上（排名第一）。

2.獲得省部級以上科技獎二等獎以上（省級前三名、國家級前五名）。

具有省級“技術(shù)能手”、“大師”、“工匠”類榮譽稱號的技術(shù)技能型人才，以上條件均可適當放寬。

教學(xué)型人才，應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡原則上不超過45周歲，碩士以上學(xué)歷（雙證）。同時應(yīng)至少符合下列兩項條件：

1.獲得全國職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽二等獎以上，或指導(dǎo)學(xué)生獲得全國職業(yè)院校技能大賽一等獎（排名第一的指導(dǎo)教師）。

2.省級及以上教育行政部門等認定的高水平教學(xué)（科研）創(chuàng)新團隊負責(zé)人，或省級教學(xué)名師。

3.主持完成省級一等獎以上教學(xué)成果獎。

4.主持完成全國高等教育教學(xué)改革研究課題。

有擔(dān)任本科院校或高等職業(yè)院校專業(yè)帶頭人、教研室主任以上職務(wù)（稱號）經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先考慮。

（四）有下列情況之一者，不得報名

1.受行政處分者。

2.在機關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的。

3.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；或者刑事處罰期限未滿的人員。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

四、引進時間

實行全年引進。

五、引進待遇

（一）職稱聘任

具有副教授或教授職稱，引進后根據(jù)個人業(yè)績、教科研水平等予以副教授或教授聘任。全日制博士畢業(yè)的，校內(nèi)以副教授高聘，聘期為5年，5年后納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一管理。

（二）配偶安置

配偶具有全日制碩士研究生學(xué)歷（雙證），符合河南省和我校當年公開招聘條件者，可參加公開招聘。高端人才的配偶，不符合招聘和引進條件且需要學(xué)校解決工作的，學(xué)校按聘用人員在校內(nèi)安排工作；特殊情況面議。

（三）其他待遇

1.高端人才

學(xué)校提供優(yōu)厚待遇，采取“一人一議”方式。

2.優(yōu)秀人才

（1）提供住房一套（費用自理）或校外購房補貼30萬元；

（2）發(fā)放安家費30萬元；

（3）科研啟動費自然科學(xué)類20萬元、人文社科類10萬元，根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

（4）特殊情況“一人一議”。

3.緊缺人才

（1）發(fā)放安家費10萬元；

（2）科研啟動費自然科學(xué)類10萬元、人文社科類5萬元，根據(jù)科研計劃和相關(guān)規(guī)定使用；

（3）特殊情況“一人一議”。

六、引進程序

（一）報名

1.應(yīng)聘者填寫《河南開放大學(xué)（鄭州信息科技職業(yè)學(xué)院）2022年應(yīng)聘人員報名表》（見附件2）。

2.提供佐證材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷、學(xué)位認證報告、職稱（資格）證書、業(yè)績成果（主要學(xué)術(shù)研究成果、主要教科研課題立項或結(jié)項證明、公開發(fā)表的主要論文等）的電子版及紙質(zhì)版復(fù)印件。

3.應(yīng)屆博士畢業(yè)生未拿到學(xué)歷、學(xué)位證書的須提交經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》復(fù)印件。

4.請將以上材料的紙質(zhì)版及電子版壓縮打包后一同提交到我校人事處。

（二）資格審查

我校根據(jù)報名條件對報名人員進行資格審查，按照學(xué)校專業(yè)建設(shè)及發(fā)展需求擇優(yōu)確定參加面試人員。

（三）面試考察

學(xué)校人才引進工作小組根據(jù)崗位需求采取試講、專業(yè)考核、綜合素質(zhì)測評等形式對應(yīng)聘者進行面試考察。

（四）人選確定

人事處將最終面試考察成績匯總后報學(xué)校黨委會審定后確定擬引進人選。

（五）體檢和考察

體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定進行體檢。

體檢合格人員由學(xué)校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。

（六）辦理報批手續(xù)

學(xué)校將經(jīng)公示無異議的擬引進人員按規(guī)定報省教育廳、省人社廳審批并辦理相關(guān)手續(xù)。

（七）其他

1.應(yīng)聘者應(yīng)遵守招聘紀律，提供的信息資料必須全面、真實，如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、學(xué)術(shù)造假和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經(jīng)查實，一律取消應(yīng)聘資格，已簽的聘用合同無效。

2.以上招聘內(nèi)容和相關(guān)待遇要求如遇國家、省、市和學(xué)校各項政策變化影響，則以相關(guān)政策要求為準。

3.未取得學(xué)位者或未能按時畢業(yè)的博士畢業(yè)生，學(xué)校一律不予聘用。

4.招聘管理

聯(lián)系網(wǎng)址：http://www.open.ha.cn

聯(lián)系電話：0371—65927608  58525580

聯(lián) 系 人：張老師  周老師

學(xué)校招聘郵箱：41636421@qq.com抄送郵箱gbhaojob@163.com（投遞簡歷郵件主題：姓名+應(yīng)聘專業(yè)+高校人才引進網(wǎng)）

附件：

1.河南開放大學(xué)（鄭州信息科技職業(yè)學(xué)院）公開引進高層次人才專業(yè)名稱一覽表.docx

2.河南開放大學(xué)（鄭州信息科技職業(yè)學(xué)院）公開引進高層次人員報名表.docx