為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，搶抓機(jī)遇，招攬人才，統(tǒng)籌謀劃洛陽有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“有色集團(tuán)”）2022年度招聘工作，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化、流程化的招聘體系，提高招聘效率和實(shí)施效果，特制定本方案。

洛陽有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司是洛陽市國資委于2011年出資設(shè)立的市屬國有獨(dú)資公司，注冊資本金5.48億元，目前為洛陽國晟投資控股集團(tuán)有限公司的全資子公司。經(jīng)營范圍為：礦產(chǎn)資源采選、冶煉、投資管理及深加工，礦產(chǎn)品（不含國家?？禺a(chǎn)品）的銷售；供應(yīng)鏈管理；有色金屬、黑色金屬（不含貴金屬）、金屬制品、機(jī)械設(shè)備、化工產(chǎn)品（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）、建筑材料、管材的銷售；礦山廢石和選廠尾礦綜合利用；貨物與技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。

集團(tuán)公司目前下設(shè)黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部、綜合部、審計(jì)合規(guī)部、企業(yè)管理部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)部、安全環(huán)保部8個職能部門；現(xiàn)有下屬公司30家，其中全資4家、控股19家、參股7家，員工近2000人。有色集團(tuán)通過控（參）股公司共持有探礦權(quán)9個、采礦權(quán)13個，共22個。與河南省國土資源廳合作參與整裝勘查項(xiàng)目8個，參與河南省社會資本找礦項(xiàng)目3個。礦權(quán)區(qū)內(nèi)探獲的礦種有：金、銀、鉬、鉛、銅、鋅、鎢、鋁土礦、稀土、螢石、石灰?guī)r、耐火粘土、鐵礬土等礦種，具有資源儲量大、涉及礦種多、開采價值高等特點(diǎn)。

以礦山主體專業(yè)、技術(shù)專業(yè)、緊缺專業(yè)招聘為主，適當(dāng)補(bǔ)充其他專業(yè)優(yōu)秀人才，確保各專業(yè)人才有序接替。根據(jù)招聘計(jì)劃，突出招聘重點(diǎn)和行業(yè)特色，一是選擇全國著名高校、行業(yè)知名院校進(jìn)行校園招聘引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生；二是針對地質(zhì)、測量、采礦、選礦等高技能專業(yè)技術(shù)類崗位或者對工作經(jīng)驗(yàn)要求較高的崗位，采用社會招聘的方式引進(jìn)優(yōu)秀人才；三是針對職能類崗位以國晟集團(tuán)內(nèi)部招聘為主，社會招聘為輔，同等條件優(yōu)先錄用內(nèi)部人員；四是將網(wǎng)絡(luò)招聘作為重要方式，加大宣傳力度，擴(kuò)大企業(yè)影響力，面向更廣的范圍招攬優(yōu)秀人才，緊缺人才通過獵聘形式招錄。

（一）基本條件

1.認(rèn)同有色集團(tuán)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)意識、風(fēng)險(xiǎn)精神、創(chuàng)新精神。

2.具有招聘崗位要求的學(xué)歷層次（統(tǒng)招）、任職條件和技能水平。

3.年齡原則上在35周歲以下，礦業(yè)類專業(yè)、有礦業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或條件優(yōu)秀者可放寬。

4.身體健康，品行端正，誠實(shí)守信。

（二）有下列情形的人員不在招聘范圍：

1.曾在洛陽國晟投資控股集團(tuán)有限公司(包括下屬各子公司)被開除,或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。

2.因違法有犯罪記錄者。

3.體檢不合格者。

4.未滿十八歲者。

本次計(jì)劃招聘79人，其中有色集團(tuán)本部12人，欒川園區(qū)67人。

（一）校園招聘流程

1.發(fā)布招聘啟事。通過微信公眾號、招聘平臺、各招聘院校就業(yè)網(wǎng)站或就業(yè)公眾號等多渠道發(fā)布招聘啟事，同時，聯(lián)系高校，結(jié)合企業(yè)簡介和歷史沿革，企業(yè)文化和用人機(jī)制，招聘計(jì)劃和招聘流程等進(jìn)行宣講。應(yīng)聘大學(xué)生可通過相應(yīng)端口投遞簡歷。

2.應(yīng)聘簡歷篩選。根據(jù)招聘計(jì)劃，對應(yīng)聘學(xué)生投遞的簡歷進(jìn)行篩選，符合招聘條件的學(xué)生方可參加初試。

3.招聘初試。根據(jù)應(yīng)聘學(xué)生的現(xiàn)場表現(xiàn)和整體素質(zhì)等對其進(jìn)行評價，表現(xiàn)優(yōu)異者方進(jìn)入專業(yè)評委復(fù)試。

4.復(fù)試。公司組建專業(yè)評委團(tuán)隊(duì)，對通過初試的應(yīng)聘大學(xué)生進(jìn)行復(fù)試，對學(xué)生的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識、思維邏輯等進(jìn)行考察，表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)入擬錄用人員名單。專業(yè)評委由相應(yīng)專業(yè)管理技術(shù)人員、用人部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

5.簽訂就業(yè)協(xié)議。招聘專員對應(yīng)聘者提供材料進(jìn)行核實(shí)，并進(jìn)行必要的背景調(diào)查，確定最終的錄用名單，并與錄用學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議等，待學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作。

（二）內(nèi)部招聘/社會招聘流程

1.發(fā)布招聘信息。通過微信公眾號、招聘平臺等渠道發(fā)布招聘啟事，明確招聘崗位、招聘人數(shù)、任職資格等，符合條件的應(yīng)聘者可以通過相應(yīng)端口投遞簡歷。

2.應(yīng)聘簡歷篩選。根據(jù)招聘要求，對應(yīng)聘者投遞的簡歷進(jìn)行篩選，符合條件的應(yīng)聘者根據(jù)公司安排參加筆試（根據(jù)崗位需要）、面試。

3.組織筆試面試。根據(jù)招聘崗位實(shí)際情況，確定筆試、面試的時間、地點(diǎn)，面試評委等（特殊情況下可組織視頻面試）并通知應(yīng)聘者，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者根據(jù)公司要求準(zhǔn)備材料，并參加面試。面試官對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、工作能力以及該崗位要求的其他能力等進(jìn)行考察，表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)入擬錄用人員名單。

4.確定錄用名單。招聘專員對擬錄用人員的應(yīng)聘材料進(jìn)行核實(shí)，并進(jìn)行必要的背景調(diào)查，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，確定最終錄用名單。

5.安排入職。確定錄用名單后，安排入職體檢，向錄用者發(fā)送錄用通知，被錄用人員按照要求到公司報(bào)到，進(jìn)行入職培訓(xùn)，簽訂勞動合同。

（一）校園招聘年限。通過全國普通高招取得全日制統(tǒng)招學(xué)歷的2020屆（含）以后畢業(yè)的學(xué)生，按照不低于招聘計(jì)劃規(guī)定的學(xué)歷及要求進(jìn)行招聘。

（二）補(bǔ)充協(xié)議。對于達(dá)成就業(yè)意向的大學(xué)生，在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時，須簽訂《關(guān)于就業(yè)協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議》，約定違約責(zé)任。在大學(xué)生入職報(bào)到前，出現(xiàn)解約情況時，按照補(bǔ)充協(xié)議相應(yīng)條款執(zhí)行。

（三）待遇政策。有色集團(tuán)始終把人力資源視為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源和獲得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源，營造了尊重人才、培養(yǎng)人才、善用人才的濃厚氛圍，讓人才發(fā)揮最大潛力，實(shí)現(xiàn)最大價值。在待遇方面，采取以下競爭優(yōu)勢：

1.廣闊的發(fā)展平臺。有色集團(tuán)主業(yè)為采礦、選礦，集團(tuán)正處于“十四五”發(fā)展的快車道，資源儲備豐富，發(fā)展后勁十足。同時，依托洛陽國晟投資控股集團(tuán)有限公司的平臺優(yōu)勢，能夠?yàn)楦黝惾瞬盘峁o限的發(fā)展可能。

2.靈活的用人機(jī)制。有色集團(tuán)擁有科學(xué)的管理體系，構(gòu)建了管理、技術(shù)職業(yè)發(fā)展雙通道，實(shí)行了先進(jìn)的OKR績效考核制度，堅(jiān)持“沙場賽馬”的人才管理理念，“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人方法，為各類人才實(shí)現(xiàn)夢想提供了寬廣路徑。

3.富有競爭力的薪酬體系。堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向和市場化分配原則，大力實(shí)施績效與工資掛鉤的激勵約束機(jī)制，不斷增強(qiáng)薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性，高層次人才可按照協(xié)議薪酬確定待遇，充分發(fā)揮薪酬激勵作用，為各類人才提供有競爭力的薪酬水平。

4.完善的福利保障。有色集團(tuán)始終堅(jiān)持以人為本的理念，不僅建立了科學(xué)的績效考核體系、富有競爭力的薪酬體系，還為職工建立了“一籃子”完善的福利保障體系。

（1）為職工繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金。

（2）實(shí)行帶薪休假制度。

（3）為職工提供免費(fèi)體檢。

（4）為每位職工過生日、為每位黨員過政治生日，為每位困難職工提供幫扶活動，為職工子女提供“金秋助學(xué)”幫助。

（5）豐富的職工活動，如職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、歌唱比賽、拔河比賽、登山活動、團(tuán)建活動以及各類節(jié)日活動等。

（一）應(yīng)屆畢業(yè)生：簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表（蓋章）、成績單（蓋章）、就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）。

（二）其他應(yīng)聘者：簡歷、畢業(yè)證（原件及復(fù)印件）、學(xué)位證（原件及復(fù)印件）、學(xué)歷備案注冊表（學(xué)信網(wǎng)上查詢打?。?、各類資格證書（原件及復(fù)印件）。

網(wǎng)申投遞：http://u.51job.com/eimyMvQ

網(wǎng)申二維碼：

（一）有色集團(tuán)本部：

胡女士

郵箱：lyyskyrs@163.com

（二）欒川園區(qū)：

李先生

郵箱：995127414@qq.com