根據(jù)工作需要，衛(wèi)輝市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)公開選聘事業(yè)工作人員45名，現(xiàn)公告如下：

一、選聘人數(shù)和范圍

面向全市事業(yè)單位公開選聘45名工作人員。

二、選聘條件

1、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮敬業(yè)、清正廉潔、遵規(guī)守紀(jì)，熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作;

2、衛(wèi)輝市事業(yè)單位正式在編人員(鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編人員、教育系統(tǒng)內(nèi)教師編制人員和衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員除外);

3、年齡40周歲以下(1979年1月1日以后出生);

4、國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

5、檔案材料齊全、信息準(zhǔn)確、身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面不存在弄虛作假問題和違反組織人事紀(jì)律的情況;

6、不在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的，視其所犯錯(cuò)誤性質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)綜合研判。

具有下列情形之一的，不得參加選聘：

1、受到刑事處罰或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

3、受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的;

4、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)的;

5、對(duì)選聘有其他限制性規(guī)定的;

6、調(diào)入后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7、違反計(jì)劃生育政策的;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不符合選聘條件的情形。

三、選聘程序和相關(guān)事宜

(一)發(fā)布信息

公開選聘實(shí)施前，由衛(wèi)輝市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.weihui.gov.cn)發(fā)布公告。

公告時(shí)間為2019年7月18日——7月20日。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：

2019年7月21日——7月22日上午8：00至12：00，下午15：00至18：00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：

衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心(陽(yáng)光華府樓下)。聯(lián)系

電話：0373—4495115、0373—4488100。

3、報(bào)名辦法：

采取個(gè)人報(bào)名與組織推薦(經(jīng)所在單位組織審核同意)相結(jié)合的方式，由報(bào)考人員到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須填寫《衛(wèi)輝市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)公開選聘事業(yè)工作人員報(bào)名表》一式兩份，報(bào)名表在網(wǎng)站上自行下載填寫。報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶：身份證、畢業(yè)證及其A4復(fù)印件一份、近期免冠2寸彩色照片4張。

4、資格審查：

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與選聘要求的資格條件不符或提供虛假材料的，取消其選聘資格。

(三)考試

1、筆試

主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。

本次公開選聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

2019年7月23日下午15:00至18：00報(bào)考者持本人有效身份證到衛(wèi)輝市人才交流服務(wù)中心(陽(yáng)光華府樓下)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。若比例內(nèi)筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分。

進(jìn)入面試的人員須持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，按規(guī)定進(jìn)行面試確認(rèn)。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。因報(bào)考者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)時(shí)領(lǐng)取面試通知單。

面試時(shí)間及地點(diǎn)以面試通知單為準(zhǔn)。

面試后根據(jù)考試總成績(jī)確定體檢人員，考試總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

以上筆試、面試、考試成績(jī)計(jì)算均按照四舍五入的辦法，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按擬選聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

若最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象;若筆試成績(jī)也相同，則需通過(guò)加試確定進(jìn)入體檢人員。

如有體檢不合格的，從參加面試人員中按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考察

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，按擬選聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。

因考察不合格造成的崗位空缺和因自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的經(jīng)衛(wèi)輝市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究作出是否遞補(bǔ)的意見后實(shí)施。遞補(bǔ)須按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行，遞補(bǔ)人員須按要求進(jìn)行體檢。

(六)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后取消聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。對(duì)擬聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核不合格的，回原單位按原職務(wù)層次安排工作。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次選聘工作由衛(wèi)輝市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，在實(shí)施過(guò)程中，遇到特殊情況要及時(shí)向市委、市政府報(bào)告，需要有關(guān)部門單位支持配合時(shí)，主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)。

五、紀(jì)律要求

(一)按照原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公開競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。

(三)選聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守選聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大選聘范圍，改變選聘程序或者擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要自覺遵守選聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系衛(wèi)輝市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。

本方案由衛(wèi)輝市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：衛(wèi)輝市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)公開選聘工作人員報(bào)名表

衛(wèi)輝市紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年7月18日