為進(jìn)一步提升教育教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，2019年擬面向社會(huì)公開招聘聘用制幼兒教師100名。具體公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開的原則。

二、招聘人員崗位、數(shù)量

面向社會(huì)公開招聘聘用制幼兒教師100名，崗位代碼EO1。

三、招聘基本條件

(一)年齡在30周歲以下(1989年7月1日之后出生)，具有普通高等院校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且具有幼兒教師資格證書;

(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品質(zhì)，愿意從事教育教學(xué)工作，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。符合《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》規(guī)定要求，能夠勝任教育教學(xué)工作。

(三)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪，正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的;

3.現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生(應(yīng)屆畢業(yè)生除外)、試用期未滿及未滿規(guī)定最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

4.近5年在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

四、招聘形式

主要是通過(guò)筆試、面試、體檢和考察等形式擇優(yōu)聘用。

五、招聘考試程序

(一)發(fā)布招聘信息

在滎陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)、滎陽(yáng)教育公眾號(hào)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名辦法：

本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年7月16日至7月19日上午：8：30——12：00，下午：14：30——18：00

3.報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國(guó)泰路交又口東南角)咨詢電話：0371-60252068(市人社局事業(yè)科)0371-64629331(市教體局人事科)

4.報(bào)名相關(guān)要求：

(1)報(bào)名時(shí)考生本人需攜帶材料：畢業(yè)證、教師資格證、普通話證、二代有效身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國(guó)人員需提供本人身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、教師資格證。未取得畢業(yè)證書的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表(函)》、在校期間成績(jī)單(加蓋“院(處)”的公章)和院系推薦意見(《畢業(yè)生推薦表(函)》中已有的不需再提供)原件及復(fù)印件2份;且必須在2019年7月31日前取得資格條件要求的相應(yīng)資格證書。報(bào)名時(shí)提交兩份《2019年蒙陽(yáng)市公開招聘聘用制農(nóng)村幼兒教師報(bào)名表》(詳情見附件1)，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。

(2)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證：資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2019年7月24日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(3)注意事項(xiàng)：報(bào)名并通過(guò)資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應(yīng)不低于5：1。達(dá)不到比例的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3：1，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。

(三)筆試

筆試時(shí)間：2019年7月25日。參加筆試的考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和二代身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)，具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為幼兒教育基本知識(shí)。筆試總成績(jī)?yōu)?00分。

(四)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)按擬招聘崗位3：1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試以試講、答辯和專業(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行。

面試成績(jī)(滿分100分)=試講成績(jī)×30%+答辯成績(jī)×20%+專業(yè)技能測(cè)試×50%。

2.因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的，由滎陽(yáng)市教育體育局提出降低開考比例的意見，經(jīng)蒙陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當(dāng)天，因各種原因造成面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3.面試設(shè)置兩個(gè)以上考場(chǎng)的，采取二次平均法對(duì)面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡。

(五)考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(六)體檢

根據(jù)擬招聘崗位考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列且超過(guò)該崗位招聘計(jì)劃時(shí)，按面試成績(jī)高的確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理，具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。

(七)考察

體檢合格人員按1：1的比例確定考察對(duì)象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位，由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔擅申?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織，考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。

(八)公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在蒙陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障局公眾號(hào)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按政策辦理相關(guān)報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

(九)聘用、管理及待遇

新聘用人員試用期為一年。試用期滿后由蒙陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同進(jìn)行綜合考察，考察合格者簽訂勞務(wù)派遣合同，考察不合格的，不予簽訂勞務(wù)派遣合同。

聘用制幼兒教師，聘用后享受我市在編教師同等工資福利待遇，聘用人員由教體局按照在編教師有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一管理。

六、其他事宜

(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中保持聯(lián)系暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的視為自動(dòng)棄權(quán)。

(三)嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(五)本公告由滎陽(yáng)市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。