根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）、和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)精神，結(jié)合單位崗位空缺情況及工作需要，擬通過校園招聘公開招聘教師202名，制定招聘方案如下：

一、招聘單位基本情況

南陽市市直學(xué)校政府舉辦的公辦學(xué)校，隸屬于南陽市教育局，均屬財政全供的事業(yè)單位。

二、招聘原則

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質(zhì)量。

三、招聘范圍

“校園招聘”范圍：教育部直屬的6所師范院校（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、西南大學(xué)、陜西師范大學(xué)）及河南大學(xué)、河南師范大學(xué)等進入“雙一流”建設(shè)的師范院校。

四、招聘崗位、名額

共公開招聘教師202名。具體崗位詳見《南陽市市直學(xué)校2019年招聘教師職位表》。

五、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業(yè)知識或技能，具備要求的教師資格；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

4、現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

5、近5年內(nèi)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員;

6、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;

7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

六、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過相關(guān)院校網(wǎng)站向社會公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

（二）報名與資格審查

凡符合招聘條件的人員均可報名。報名時本人需持院系專業(yè)介紹信、本人學(xué)生證、教師資格證書、身份證及以上證書復(fù)印件各一份。

每人只能選報一個職位，多報者無效。

應(yīng)聘的碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進行；等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進行。

應(yīng)聘的本科學(xué)歷的人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達不到1:3的，根據(jù)招聘單位專業(yè)崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。

應(yīng)聘的公費師范生，采取直接面試考核的方式進行。

資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

（三）筆試

筆試異地命題，異地評卷?？荚噧?nèi)容為專業(yè)知識。筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。

（四）面試

根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。

面試采用試講的辦法進行。面試滿分100分，占總成績的60%。面試成績低于60分者，直接淘汰。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（五）體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時，按筆試成績從高到低依次進入下一程序）。

體檢標準參照河南省教師資格認定體檢通用標準。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

報名者凡在規(guī)定的時間未按規(guī)定要求參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。

（七）招聘情況說明

按照《南陽市人民政府辦公會議紀要》（宛政紀【2016】46號）和《關(guān)于解決市直義務(wù)教育階段學(xué)校大班額需補進教師的請示》（宛教人〔2018〕109號）精神，新招聘的碩士研究生、全日制應(yīng)屆師范本科生在市人社、編制部門備案，實行聘用制，與學(xué)校在編老師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險（公積金）等，所需經(jīng)費由市財政全額納入預(yù)算管理。新招聘的“公費師范生”按有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的手續(xù)。

七、紀律與監(jiān)督

1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實行回避制度。

2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關(guān)紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

南陽市市直學(xué)校2019年校園招聘職位表